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Mit einer absoluten Mehrheit entschieden die Mitglieder des iGZ im Rahmen der iGZ-Mitgliederversammlung in Hannover, Verhandlungen mit dem Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister (BAP) über eine gemeinsame Verbandsneugründung aufzunehmen.

Der BAP Job-Navigator, der jeden Monat die Entwicklungen am Stellenmarkt auswertet, hat in seiner aktuellen Ausgabe im Rahmen eines großen Bundesländervergleichs alle in Deutschland geschalteten Jobangebote im April 2022 „unter die Lupe genommen“.

Seit gestern können Leiharbeitnehmer, die Mitglied in einer DGB-Gewerkschaft sind, den Mitgliederbonus zum Urlaubsgeld beantragen.

Immer deutlicher zeichnet sich eine Fusion der beiden großen Arbeitgeberverbände der Zeitarbeitsbranche, BAP und iGZ, ab.

Auch Zeitarbeitnehmerinnen und Zeitarbeitnehmer in der Pflege sollen den Corona-Pflegebonus ausgezahlt bekommen. Der Gesundheitsausschuss des Bundestages verständigte sich darauf, dass der Bonus zudem steuer- und abgabenfrei bleibt

Die aktuellste Auswertung des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung zeigt nach Jahren mit rückläufiger Tarifbindungs-Tendenz erstmals wieder ein positiveres Bild.

Im ersten Quartal 2022 gab es bundesweit 1,74 Millionen offene Stellen. Damit wurde der Rekord vom Vorquartal übertroffen

Der Consulter Lünendonk hat die diesjährige Ausgabe seiner stets vielbeachteten Liste „Führende Zeitarbeits- und Personaldienstleistungs-Unternehmen in Deutschland“ veröffentlicht. Neben dem Ranking enthält der Report auch eine Analyse der Marktsituati...

Die Arbeitgeber in Deutschland erwarten infolge von Lieferengpässen und steigender Inflation neue Sparmaßnahmen in den Unternehmen und eine Zunahme der Zeitarbeit.

Nach über 2 Jahren Pandemie und trotz der Aufhebung der gesetzl. Home-Office-PFlicht prägt das mobile Arbeiten auch weiterhin den Alltag vieler Fachkräfte. Deshalb hat sich der BAP Job-Navigator Jobangebote diesbezüglich genauer angeschaut

Anlässlich des zehnjährigen Bestehens seiner Kontakt- und Schlichtungsstelle (KuSS) zieht der Zeitarbeits-Arbeitgeberverband iGZ Bilanz.

Für die Zeitarbeitsunternehmen mit dem Bereich ausschließlich Arbeitnehmerüberlassung registrierte das Statistische Bundesamt im Februar insgesamt 718.000 Zeitarbeitskräfte (+1,2 % zum Vormonat)

Mit Veröffentlichung der 5. Verordnung über zwingende Arbeitsbedingungen für die Pflegebranche im Bundesanzeiger wurden neue Mindestlöhne für diesen Bereich zum 1. Mai gültig.

Trotz des Ukraine-Kriegs ist das IAB-Arbeitsmarktbarometer im April zum vierten Mal in Folge gestiegen. Der Frühindikator des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) liegt bei 106,1 Punkten und damit auf sehr hohem Niveau.

Der gesamten Wirtschaft fehlt Personal. Das spiegelt der aktuelle Hays-Fachkräfte-Index im 1. Quartal 2022 wider. Den größten Nachfrageschub verzeichnet die Berufsgruppe der HR-Spezialistinnen und -Spezialisten

Das Landesarbeitsgericht Niedersachsen hatte über eine befristete Einstellung im Anschluss an eine Arbeitnehmerüberlassung zu entscheiden und ist zu einem bemerkenswerten Urteil gekommen.

Wird ein Leiharbeitnehmer eines ausländischen PDLs in einem deutschen Entleihbetrieb eingesetzt und verfügt der ausländische PDL nicht über eine deutsche Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung entsteht trotzdem kein Anstellungsverhältnis zum Entleihbetr...

Das ifo Institut befragt im Auftrag von Randstad Deutschland regelmäßig bis zu 1.000 Personalleiter in Deutschland. Dabei steht u.a. die Nutzung von Flexibilisierungsinstrumenten wie etwa der Zeitarbeit im Fokus. In Q1 22 ging es u.a. um das Recruiting

Arbeitgeber müssen einen von 0.00 Uhr bis 24.00 Uhr dauernden Ersatzruhetag gewähren, wenn an einem auf einen Werktag fallenden Feiertag gearbeitet wurde - selbst wenn der Arbeitnehmer am Feiertag nur für einen kurzen Zeitraum gearbeitet hat

In Anbetracht der weiterhin hohen Zahl Geflüchteter aus der Ukraine, stellt sich nach wie vor oft die Frage, ob diese leidgeprüften Menschen hierzulande arbeiten und beschäftigt werden dürfen. Die Kurz-Antwort dazu ist: Ja. Explizit auch in der Zeitarb...

Kommt ein Arbeitnehmer mehrfach zu spät zur Arbeit, rechtfertigt das regelmäßig keine fristlose Kündigung, so das Arbeitsgericht (Az.: 10 Ca 4119/21). In der Regel sei bei Zuspätkommen nur eine ordentliche (fristgerechte) Kündigung möglich

Die Befristung von einem Arbeitsvertrag mit einer nur eingescannten Unterschrift des Arbeitgebers ist nicht wirksam. Zu diesem Urteil kam das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg

In einem Beitrag befasst sich RA Schubel mit dem Umstand, dass sich vermehrt Zeitarbeitsfirmen mit Bussgeldforderungen bzw. Ermittlungsverfahren der BA konfontiert sehen, weil im Rahmen der Betriebsprüfung Unterlagen nicht ausgehändigt wurden

Der iGZ hat die aktuelle Ausgabe seines Branchenmagazins Zdirekt! veröffentlicht. Einer der Artikel befasst sich mit dem Thema „Wie sich Zeitarbeit weiterentwickeln kann“

Die Bundesregierung hat dargelegt, dass Zeitarbeit „nicht mit prekärer Beschäftigung gleichzusetzen“ sei

Mit Beginn des Jahres 2022 ist die VBG zur Vorschusserhebung der Mitgliedsbeiträge übergegangen. Der Vorteil für Unternehmen mit einem Beitrag ab 5.000 Euro pro Jahr: Die bisher in einem Betrag fällige Zahlung verteilt sich auf 4 Abschlagszahlungen

Für den Monat Januar 2022 verzeichnete das Statistische Bundesamt 710.400 Beschäftigte in Zeitarbeitsunternehmen, die hauptsächlich Arbeitnehmerüberlassung betreiben. Das entspricht im Vergleich zum Monat Dezember 2021 einem leichten Plus von 2.300

Zum heutigen 1. April treten in der Zeitarbeitsbranche höhere Tariflöhne in Kraft. Die Stundensätze steigen um ca. 4,1%.

Trotz des Ukraine-Kriegs ist das IAB-Arbeitsmarktbarometer im März zum dritten Mal in Folge gestiegen. Der Frühindikator des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) liegt bei 105,1 Punkten

Aufgrund der hohen Zahl ankommender Geflüchteter und der aktuellen Situation in der Ukraine stellen sich offenbar viele Arbeitgeber die Frage, ob und wie eine Beschäftigung ukrainische Staatsangehöriger möglich ist